La convention collective coiffure prévoit l’acquisition de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours sur une année complète. L’employeur fixe l’ordre des départs et doit communiquer les dates au moins 2 mois à l’avance. La période de prise des congés s’étend sur toute l’année, avec des règles spécifiques en cas de fractionnement.
Dans cet article : l’essentiel en 5 réponses
Combien de jours de congés payés une coiffeuse en salon peut-elle poser ? 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit jusqu’à 30 jours (5 semaines) par an, acquis dès le premier mois.
Qui décide des dates de congés en salon ? L’employeur fixe l’ordre des départs et doit le communiquer au moins 2 mois à l’avance. La période de prise des congés s’étend sur toute l’année ; en cas de fractionnement, une partie doit tout de même être prise entre le 1er mai et le 31 octobre.
Comment se calcule l’indemnité de congés payés ? L’employeur applique la méthode la plus favorable entre le dixième de la rémunération brute annuelle et le maintien du salaire habituel.
Vos congés sont-ils perdus si vous ne les avez pas tous pris ? Pas automatiquement au 31 mai : la période de référence pour l’acquisition va du 1er juin au 31 mai, mais la prise s’étend sur toute l’année selon les règles de votre salon, avec des reports possibles en cas de maladie, maternité ou adoption.
Les jours fériés sont-ils payés en coiffure ? Oui, 3 jours fériés (1er mai, 25 décembre, 1er janvier) sont chômés et payés pour tous les salariés, sans condition d’ancienneté.
Informations juridiques vérifiées le 27 août 2026.
Convention collective coiffure congés payés : ce que prévoit le texte
Combien de jours de congés ?
Vous cumulez 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables sur l’année complète (5 semaines). Ce droit est acquis dès le premier mois travaillé, même sans un an d’ancienneté.
Jours ouvrables ou jours ouvrés ?
Les jours ouvrables correspondent généralement aux jours pouvant être travaillés dans le salon, du lundi au samedi. Un jour férié habituellement chômé n’est pas décompté comme un jour de congé lorsqu’il tombe pendant votre période de congés. Les jours ouvrés sont les jours réellement travaillés dans votre salon. La convention collective coiffure calcule vos congés en jours ouvrables, pas en jours ouvrés.
Le congé principal
Il représente au maximum 24 jours ouvrables (4 semaines). La période de prise des congés s’étend sur toute l’année. Si ce congé principal est fractionné, une fraction d’au moins 12 jours ouvrables continus doit être accordée entre le 1er mai et le 31 octobre. Les jours correspondant à la 5e semaine ne sont pas pris en compte pour l’attribution des jours supplémentaires de fractionnement.
Le fractionnement
Si vous prenez une partie de votre congé principal en dehors de mai-octobre, vous gagnez des jours supplémentaires : 2 jours si 6 jours ou plus sont pris hors saison, 1 jour entre 3 et 5 jours.
Comment se calcule l’indemnité de congés payés
Deux méthodes existent, et c’est à votre employeur d’appliquer la plus favorable pour vous :
- Le dixième de votre rémunération brute totale perçue sur la période de référence (1er juin au 31 mai).
- Le maintien de votre salaire habituel pendant la durée du congé.
Votre employeur compare les deux montants et vous verse le plus élevé.
Le texte de référence
Ces règles proviennent de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, brochure 3159), consultable dans son intégralité sur Légifrance.
Qui décide des dates de congés en salon ?
Fixation des dates
Sur l’ensemble de vos congés, c’est votre employeur qui fixe l’ordre des départs, en tenant compte de l’activité du salon, de l’ancienneté et de la situation familiale de chacune.
Délai de prévenance
Le calendrier des congés doit vous être communiqué au moins 2 mois avant la date de départ. Il ne peut plus être modifié moins d’un mois avant, sauf circonstances exceptionnelles.
Fermetures collectives
Certains salons ferment plusieurs semaines d’affilée, souvent en août. Dans ce cas, les congés sont imposés à toute l’équipe et ne sont pas déplaçables.
Ce que ça change concrètement
Vos congés payés sont garantis dans leur durée. Ce qui varie, c’est votre marge de négociation sur les dates : l’ordre des départs reste fixé par votre employeur, dans le respect du délai de prévenance et, en cas de fractionnement, de la fraction obligatoire entre mai et octobre. Pour beaucoup de salariées, c’est cette maîtrise limitée sur le choix des dates, plus que le nombre de jours, qui pèse le plus au quotidien.
Congés exceptionnels pour événements familiaux
| Événement | Durée |
|---|---|
| Mariage ou PACS du salarié | 4 jours |
| Naissance ou adoption d’un enfant | 3 jours |
| Mariage d’un enfant | 1 jour |
| Décès du conjoint, partenaire pacsé ou concubin | 3 jours ouvrés |
| Décès d’un parent, beau-parent, frère ou sœur | 3 jours ouvrés |
| Décès d’un enfant | 12 jours ouvrés (14 si moins de 25 ans, + 8 jours de congé de deuil possible) |
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Un principe à retenir : ces durées sont des planchers légaux. Si votre salon applique les chiffres de la convention collective coiffure sans tenir compte des évolutions du Code du travail, ce sont les chiffres du Code du travail qui doivent primer.
Ces congés sont payés et n’entrent pas dans le décompte de vos congés payés annuels.
Jours fériés et congés non pris, ce qu’il faut savoir
Les 3 jours fériés obligatoirement chômés et payés
Le 1er mai, le 25 décembre et le 1er janvier sont chômés sans aucune perte de salaire, pour tous les salariés, sans condition d’ancienneté.
Les 8 autres jours fériés
Votre employeur peut vous demander de travailler jusqu’à 4 de ces jours fériés (5 si vous donnez votre accord écrit). S’il vous fait travailler un jour férié, il doit soit majorer votre paie de 100% sur les heures travaillées, soit vous accorder un jour de repos compensateur.
Vos congés sont-ils perdus si vous ne les avez pas tous pris ?
La période de référence utilisée pour calculer vos droits va du 1er juin au 31 mai, mais cela ne signifie pas que les congés non pris sont automatiquement perdus à cette date. La période de prise s’étend sur toute l’année, selon les règles de votre salon. Des reports existent notamment en cas de maladie, de maternité ou d’adoption.
Un arrêt maladie pendant vos congés change la donne
Depuis un revirement de la Cour de cassation du 10 septembre 2025, si vous tombez malade pendant vos congés et que vous notifiez cet arrêt à votre employeur, les jours de congé qui coïncident avec l’arrêt peuvent être reportés et pris ultérieurement selon les modalités convenues avec lui. Cette évolution s’ajoute au droit de report déjà ouvert par la loi n°2024-364 du 22 avril 2024, qui permet de reporter les congés acquis pendant un arrêt maladie non professionnel sur une durée de 15 mois après la reprise.
Les limites des congés en salon
Des dates fixées par le salon
Que ce soit sur le congé principal ou sur la 5e semaine, c’est votre employeur qui fixe l’ordre des départs, dans le respect du délai de prévenance de 2 mois.
Les samedis, presque toujours exclus
C’est le jour le plus chargé du salon. Il est quasiment impossible d’obtenir un samedi en congé, tant l’activité y est concentrée. Le samedi pose d’ailleurs souvent une question plus large sur vos droits et vos options face à ce jour de travail.
La pression du planning à plusieurs
Si plusieurs collègues demandent les mêmes dates, l’employeur tranche selon l’ancienneté et les nécessités du salon. Vos propres critères personnels passent souvent après.
L’impact sur la vie personnelle
Vacances scolaires, mariages, événements familiaux : les dates imposées ne coïncident pas toujours avec ce qui compte pour vous, en dehors du travail.
Bilan
Vos congés payés sont un droit solide, ni discutable ni négociable dans leur durée. Ce qui reste limité, c’est votre capacité à choisir quand les poser.
Coiffure à domicile : une alternative pour choisir ses congés
Ce qui change réellement
Le CDI n’est pas propre au salon. À domicile, sous le statut salarié du 1er Club, vous restez en CDI, vous cumulez les mêmes 2,5 jours de congés payés par mois, mais c’est vous qui décidez de vos dates, sans les contraintes de planning d’un salon collectif.
Ce qui ne change pas automatiquement
Passer du salon au domicile suppose de reconstruire votre activité autour de votre propre clientèle. Une partie de vos clientes actuelles peut vous suivre, une autre non : c’est une question à anticiper, pas une garantie. C’est d’ailleurs tout l’enjeu d’une transition bien préparée : fermer son salon ne veut pas dire arrêter son métier.
Le CDI flexible du 1er Club
Le même droit à congés payés que dans n’importe quel CDI, mais posé selon votre organisation personnelle plutôt que celle d’un salon. À cela s’ajoutent les protections classiques du salariat : bulletin de paie, mutuelle, cotisation retraite. Vous pouvez d’ailleurs consulter la grille de salaire d’une coiffeuse en CDI pour vous faire une idée plus précise.
Un changement de statut, pas un changement de droits
Vous ne gagnez pas plus de jours de congés en rejoignant le 1er Club. Vous gagnez la main sur leur utilisation. Dans le fonctionnement du 1er Club, la coiffeuse organise elle-même ses périodes de congés en fonction de son planning et de sa clientèle.
Que faire si vos droits ne sont pas respectés ?
Un délai de prévenance non respecté, un calcul d’indemnité erroné, ou un refus injustifié de la fraction de 12 jours due entre le 1er mai et le 31 octobre en cas de fractionnement : dans ces cas, une première étape reste le dialogue direct avec votre employeur ou votre déléguée du personnel si le salon en a une. Si le désaccord persiste, l’inspection du travail peut être sollicitée gratuitement pour un avis, avant d’envisager un recours devant le conseil de prud’hommes.
Pour conclure
Vos congés payés ne sont jamais menacés : la convention collective coiffure vous garantit 2,5 jours par mois. Le problème n’est pas la loi. Le problème est l’organisation du salon qui l’applique à votre place, samedi compris. Le 1er Club ne change pas vos droits. Il change qui décide de leur usage.
Avant de vous décider, vous pouvez aussi lire comment fonctionne la simulation de salaire du 1er Club.
FAQ : convention collective coiffure et congés payés
Quel est le code de cette convention collective ?
Il s’agit de l’IDCC 2596, brochure 3159, convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006, étendue par arrêté du 3 avril 2007. C’est ce numéro qu’il faut chercher pour retrouver le texte officiel sur Légifrance.
Comment poser une demande de congés en salon ?
Il n’y a pas de formalisme légal imposé, mais l’usage veut une demande écrite (mail, cahier de congés, logiciel RH du salon) transmise avant que l’employeur communique son calendrier, puisqu’il doit le faire au moins 2 mois avant les dates de départ. Anticiper votre demande augmente vos chances d’être prise en compte, sans garantir une réponse favorable.
Une coiffeuse en période d’essai a-t-elle droit aux congés payés ?
Oui, dès l’embauche, sans aucune condition liée à la période d’essai. Si vous posez un congé pendant cette période, elle est suspendue le temps du congé et se prolonge d’autant à votre retour.
Comment se calcule concrètement l’indemnité de congés payés ?
Exemple illustratif : pour une rémunération brute de 20 000 euros sur la période de référence, le dixième donne 2 000 euros à répartir sur les jours de congés pris. Si le maintien du salaire habituel donne un montant supérieur sur cette même période, c’est ce montant que l’employeur doit verser.
Une salariée à temps partiel a-t-elle moins de jours de congés payés ?
Non. La durée du congé se calcule en mois de travail, pas en heures travaillées. Une salariée à temps partiel acquiert les mêmes 2,5 jours ouvrables par mois qu’une salariée à temps plein. Seule l’indemnité versée pendant le congé est proportionnelle à son salaire habituel.
Que se passe-t-il en cas d’arrêt maladie pendant un congé déjà posé ?
Si vous notifiez cet arrêt à votre employeur, les jours concernés peuvent être reportés et repris ultérieurement, selon les modalités convenues avec lui. Sans cette notification, le report n’est pas automatique. C’est la position retenue par la Cour de cassation depuis le 10 septembre 2025.
