1. Pourquoi parler des congés en coiffure ?
Vous travaillez le samedi, l’été, souvent sans choisir vos dates de congés. Vous voulez savoir ce que la loi vous accorde vraiment.
Ici, vous allez comprendre vos congés payés en clair : nombre de jours de congé, jours ouvrables vs jours ouvrés, période de référence (1er juin–31 mai), congé principal et fractionnement. Vous verrez aussi qui décide des dates de congés en salon (ordre des départs, fermetures) selon la convention collective coiffure.
Objectif simple : vous donner des règles concrètes, des exemples courts et des réponses rapides (arrêt maladie, jours fériés, événements familiaux). Vous repartez avec des repères pratiques pour prendre vos congés sereinement aujourd’hui… et une piste pour gagner en liberté tout en restant salariée.
L’essentiel à retenir
- En salon, vous cumulez 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 5 semaines par an.
- La période de référence va du 1er juin au 31 mai. Le congé principal (4 semaines) doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre.
- L’employeur décide des dates de congés et doit prévenir au moins 2 mois à l’avance. Les samedis et les périodes de forte activité sont rarement accordés.
- La convention collective coiffure prévoit aussi des congés exceptionnels pour mariage, naissance, décès. Ces jours sont payés et ne réduisent pas vos congés annuels.
- En pratique, vos vacances sont souvent contraintes par les besoins du salon.
Avec le 1er Club de la Coiffure à Domicile, vous restez salariée mais vous reprenez la main sur votre planning.
- Vos congés payés sont acquis dès le départ, pas besoin d’attendre un an.
- Vous les posez au fur et à mesure, en fonction de votre vie de famille et de vos projets.
- Vous gardez la sécurité d’un CDI : salaire stable, protection sociale, mutuelle, assurance professionnelle.
En clair : en salon, vos congés sont décidés pour vous. Au 1er Club, ce sont vos congés, vos dates, votre choix.
2. Congés payés en salon de coiffure : ce que prévoit la loi
Combien de jours de congés pour une coiffeuse salariée ?
Chaque salariée a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif.
Sur une année complète, cela représente 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de congés annuels.
La période de référence court du 1er juin au 31 mai. Dès le premier mois, le salarié a droit à des jours de congés, même sans un an d’ancienneté.
Jours ouvrables ou jours ouvrés : quelle différence ?
- Jours ouvrables : tous les jours de la semaine, sauf le dimanche et les jours fériés.
- Jours ouvrés : jours réellement travaillés dans l’entreprise (souvent du lundi au samedi en coiffure).
En pratique, les congés en coiffure sont calculés en jours ouvrables.
Exemple : poser une semaine entière = 6 jours ouvrables décomptés, même si vous n’étiez pas planifiée le lundi.
Le congé principal
Le congé principal est de 24 jours ouvrables maximum, soit 4 semaines.
La loi prévoit qu’il doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre.
La cinquième semaine de congés payés peut être posée à un autre moment de l’année, selon l’organisation du salon.
Fractionnement et jours supplémentaires
Si une partie du congé principal est prise en dehors de la période légale, vous pouvez avoir droit à des jours supplémentaires :
- 1 jour ouvrable en plus si vous gardez 3 à 5 jours pour l’hiver,
- 2 jours ouvrables en plus si vous en gardez au moins 6.
Ce que dit la convention collective coiffure
Le Code du travail fixe la règle générale, mais la convention collective coiffure apporte des précisions pratiques (prise des congés, ordre des départs, fermetures collectives).
Vos droits sont donc garantis par la loi, mais leur application dépend de l’organisation du salon et de la décision de l’employeur.
Pour vérifier les règles générales, voyez la fiche officielle Service-Public : Congés payés du salarié
3. Qui décide des dates de congés dans un salon ?
Le rôle de l’employeur
Dans un salon de coiffure, les dates de congés payés sont fixées par l’employeur.
Vous avez bien un droit à congés, mais pas la liberté de les poser comme vous le souhaitez.
L’objectif de l’employeur est de garantir la continuité du service et d’assurer la présence suffisante de l’équipe.
Le délai de prévenance
Le calendrier des congés doit être communiqué au moins 2 mois avant la date de départ.
Cela vous permet d’anticiper vos vacances, mais vous laisse peu de marge pour organiser des projets personnels à la dernière minute.
Les critères pris en compte
Pour établir l’ordre des départs, l’employeur doit tenir compte de plusieurs éléments :
- votre ancienneté dans l’entreprise,
- votre situation familiale (par exemple si vous avez des enfants scolarisés),
- les nécessités de fonctionnement du salon.
En pratique, ce sont souvent les besoins du salon qui priment, surtout pendant l’été ou les périodes de forte activité.
Les fermetures collectives
Certains salons ferment totalement plusieurs semaines par an (souvent en août).
Dans ce cas, les congés sont imposés à toute l’équipe.
Vous ne pouvez pas les déplacer, même si ces dates ne correspondent pas à vos envies ou à vos contraintes familiales.
Conséquence pour les coiffeuses salariées
Vos congés acquis sont garantis, mais vous restez dépendante de l’organisation du salon.
Vos vacances sont donc rarement choisies librement, ce qui limite votre autonomie et votre équilibre personnel.
4. Congés exceptionnels pour événements familiaux
Mariage ou PACS
En cas de mariage ou de conclusion d’un PACS, vous avez droit à 4 jours ouvrables de congé exceptionnel.
Ces jours sont payés et ne réduisent pas vos congés annuels.
Naissance ou adoption
À la naissance d’un enfant ou lors d’une adoption, la salariée bénéficie de 3 jours ouvrables de congé.
Ces jours s’ajoutent aux droits liés au congé maternité ou au congé paternité.
Mariage d’un enfant
Pour le mariage d’un fils ou d’une fille, la convention collective coiffure prévoit 1 jour de congé.
Décès d’un proche
La durée du congé dépend du lien familial :
- 5 jours ouvrables pour le décès d’un conjoint ou d’un enfant,
- 12 à 14 jours ouvrables si l’enfant décédé avait moins de 25 ans,
- 3 jours ouvrables pour le décès d’un parent proche (père, mère, frère, sœur),
- 1 jour ouvrable pour un membre de la belle-famille.
Rappel essentiel
Ces congés exceptionnels sont accordés sans condition d’ancienneté.
Ils sont considérés comme du temps de travail effectif, ce qui signifie qu’ils sont payés et qu’ils n’entrent pas dans le décompte de vos congés annuels.
5. Les limites des congés en salon de coiffure
Des vacances rarement choisies
Même si vous cumulez vos congés, vous ne décidez pas librement de vos dates de congés.
L’employeur impose souvent la période, surtout en été ou pendant les fêtes.
Vos projets personnels passent donc après l’organisation du salon.
Des samedis difficiles à obtenir
En coiffure, le samedi est le jour le plus chargé.
Il est presque toujours exclu des possibilités de congés, sauf en cas de situation exceptionnelle.
Résultat : difficile de profiter d’un week-end prolongé ou d’assister à un événement familial.
Le samedi reste le jour le plus chargé en salon. Il est presque toujours exclu des possibilités de congés, sauf cas exceptionnels.
Si vous voulez comprendre vos droits et limites, refuser de travailler le samedi en salon de coiffure est un sujet à part entière.
La pression du planning
L’ordre des départs est lié au maintien d’une équipe suffisante.
Vos demandes peuvent être refusées ou décalées si plusieurs collègues posent les mêmes dates.
Cela crée des tensions et un sentiment d’injustice.
Un impact sur la vie personnelle
Ne pas choisir librement ses congés peut vous empêcher de profiter des vacances scolaires, d’un mariage ou d’un moment important avec vos enfants.
Pour beaucoup de coiffeuses, cette rigidité devient un vrai frein à l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
Bilan
En salon, les congés payés sont un droit, mais leur utilisation reste limitée par l’organisation de l’employeur.
Vous cumulez vos jours, mais vous ne maîtrisez pas vraiment le moment où vous les prenez.
6. Coiffure à domicile : une alternative pour mieux choisir ses congés
Retrouver la liberté de poser ses vacances
En quittant le salon pour exercer à domicile, vous sortez du calendrier imposé.
Vous décidez vous-même de vos dates de congés, sans avoir à justifier vos choix.
Fini les congés forcés en août ou les samedis impossibles à poser : vous adaptez vos vacances à votre vie, pas l’inverse.
Le CDI flexible du 1er Club
Avec le 1er Club de la Coiffure à Domicile, vous restez salariée tout en ayant la main sur votre planning.
Vous cumulez vos 2,5 jours de congés payés par mois, mais la différence est majeure :
- Pas besoin d’attendre un an pour poser vos congés.
- Vous pouvez les prendre au fur et à mesure, dès les premiers mois.
- Vous conservez la sécurité d’un CDI : salaire stable, mutuelle, assurance professionnelle et retraite.
Témoignages concrets
- Claire, ex-manager en salon, a pu poser une semaine de vacances dès son 3e mois au Club pour partir avec ses enfants en août.
- Sophie, maman solo, fractionne ses congés pour profiter de plusieurs week-ends dans l’année, sans passer par un arbitrage imposé par une direction.
Un vrai changement pour votre équilibre
En rejoignant le 1er Club, vos congés restent des congés payés, mais vous les utilisez selon vos besoins.
Vous gardez les avantages du salariat, tout en retrouvant la liberté de décider quand partir.
FAQ – Vos questions sur les congés en coiffure
Peut-on refuser un congé imposé par le salon ?
Non. En salon, c’est l’employeur qui fixe les dates de congés. Vous pouvez seulement contester si vos droits légaux ne sont pas respectés, par exemple si votre congé principal n’est pas accordé entre le 1er mai et le 31 octobre.
Que se passe-t-il en cas d’arrêt maladie pendant mes congés ?
Si vous tombez malade avec un arrêt de travail prescrit, vos congés sont suspendus.
Vous conservez vos jours de congés acquis, mais il faudra fixer de nouvelles dates avec votre employeur pour les reporter.
Ai-je droit à des congés dès ma première année en salon ?
Oui. Chaque mois de travail effectif vous donne droit à 2,5 jours de congés ouvrables.
Mais dans beaucoup de salons, il faut attendre la fin de l’année de référence pour poser l’ensemble de vos jours.
Comment fonctionnent les congés au 1er Club de la Coiffure à Domicile ?
Avec le CDI flexible du 1er Club, vous cumulez vos congés comme dans un salon.
La différence : vous pouvez les prendre au fur et à mesure, dès vos premiers mois, sans attendre un an.
Vous gardez donc la sécurité d’un contrat de travail salarié tout en choisissant librement vos vacances.
7. Et si vous repreniez la main sur vos congés ?
En salon de coiffure, vos congés sont acquis mais rarement choisis.
Les dates de départ sont fixées par l’employeur, les samedis restent intouchables, et votre vie personnelle doit s’adapter au planning du salon.
Avec le 1er Club de la Coiffure à Domicile, vous gardez vos droits de salariée : congés payés, protection sociale, mutuelle, retraite.
La différence est simple : vous décidez quand poser vos congés. Pas besoin d’attendre un an, vous les prenez au fur et à mesure.
En clair : vous restez couverte comme une salariée, mais vous organisez vos vacances selon vos besoins, vos enfants et vos projets.
Lexique des congés en coiffure
Congés payés : droit acquis par toute salariée. En coiffure, ils représentent 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 5 semaines par an.
Jours ouvrables : jours travaillés de la semaine, à l’exception du dimanche et des jours fériés chômés. C’est l’unité de calcul utilisée pour les congés.
Congé principal : partie obligatoire des congés payés (jusqu’à 24 jours ouvrables), à prendre entre le 1er mai et le 31 octobre.
Fractionnement : possibilité de prendre une partie des congés en dehors de la période légale. Cela ouvre droit à des jours supplémentaires.
Congés exceptionnels : jours accordés pour des événements familiaux (mariage, naissance, décès). Ils s’ajoutent aux congés payés.
Convention collective coiffure : document qui fixe les règles spécifiques à la profession (congés, salaires, formation). Elle complète le Code du travail.
CDI flexible : contrat proposé par le 1er Club de la Coiffure à Domicile. Il combine la sécurité d’un CDI avec la liberté d’organisation d’une indépendante, notamment pour les congés.
1er Club de la Coiffure à Domicile : structure qui emploie des coiffeuses en CDI flexible, gère la partie administrative et permet de choisir ses congés dès les premiers mois.
